定年延長 親が子から職を奪う

　定年延長が法制化されそうだ。
　２０１３年度（平成２５年度）までに、企業に対して６５歳までの雇用延長が義務付けられる見通し。
　２０１３年に６０歳を迎えるのは、１９５３年（昭和２８年）生まれの人たち。
　公的年金支給年齢が６５歳に引き上げられるのに合わせての政策である。

　このテーマには二つのポイントがある。

①高齢化社会である。年金が足りないので６０過ぎても職がないと収入がない。
②ベテランのノウハウが失われる

　①は今になってわかったことではなく、志のある人は ６０歳で定年後、再就職で雇ってもらえるようなスキルを身につけるべく、 既に努力しているだろう。

　法律で定年延長を強制すれば、「仕事ができない、意欲がない、会社にぶら下がっている人」に 「これからも、努力しなくていいんだよ～、会社をしゃぶり尽くしなさい」と宣言するに等しい。

　６０歳で辞めてくれるはずの人を５年雇うことにより、その頃社会に出る若者の求人は確実に減る。
　２０１３年に２２歳を迎えるのは、１９９１年（平成３年）生まれの人たち。２００５年度は中学２年生である。その年齢差からいってちょうど、親が我が子の求人を奪うカタチになる。

　正社員の求人が少なく 「社会に出してもらえない」 １０代～２０代は「国会議員はなに、ふざけたこと言ってるんだ！」と思っているだろう。
　だが、この法律を決める時点では、中学２年生に参政権はない。

　②については、つづく

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