社内ＳＥ７００万 残業なし

社内ＳＥ年収７００万残業なし

　最近ミクシィで見かける、このバナー広告につっこんでみたい。

　この７００万が年齢、資格、経験、配偶者・扶養家族の有無などの条件により、どう左右するのかについては、ここではつっこまない。

　まず「社内ＳＥ」という言葉の意味だが、社内の基幹系・情報系のコンピューターシステムを担当するＳＥということである。
　クライアント（ここではお金を負担する主体）は社内の部署。折衝をする相手はすべて同じ釜のメシを食う社員である。

　社内ＳＥという言葉は企業の現場にはない。
　社外ＳＥと言う言葉もない。
　そもそも、社内ＳＥは「ＳＥ」と呼ばれることすらないし、ＳＥだと思われていない。さらに言えば、ほとんどのサラリーマンはＳＥという言葉を使わない。

　「ＳＥくらい知ってるよ」
　という人はたくさんいるが、ＳＥとＰＧの違い。ＳＥが実際にどどこからどこまでの業務の領域を担当するかを説明できる人はほとんどいないはずだ。

　社外ＳＥはソフト開発会社、ベンダー、SIerの社員で、よそ様のクライアント（顧客）からお金をいただく仕事をする。

　営業がとってきた契約の客先に常駐、あるいは定期的に訪問して売り込んだコンピューターシステムについてＳＥ業務をおこなう。
　メーカーで言えば「商品開発」「もの作り」をする人に相当する。
　社外ＳＥの仕事の品質が高ければ、顧客が満足する。
　顧客が満足するということは、クレームもないということで、手離れよくその現場を離れられる。
　また、その実績が営業にとってはセールストークとなり、他の顧客開拓につながっていく。

　ゆえに社外ＳＥは高給取りだ。
　上場企業クラス、年齢４０歳ならば1000万を下ることはあり得ないし、2000万を超える人が多いだろう。

　では「社内ＳＥ７００万」はどうなのだろうか。

つづく